Какую повестку указывать в приказе на увольнение работника?

Comments

• Цитата: Вопрос: на контрольной явке сотруднику должны дать еще повестку или при увольнении в приказе ставить номер первой повестке?

  Контрольная явка - формальная процедура, чтобы в дату призыва никакие ЧП не случились.  Что то типа генеральной репетиции призыва - например, можно задать вопрос что с собой брать, а что можно не брать или нельзя брать.  
  В повестке же указана дата призыва, зачем на повестку еще повестка?  
  
  Почему Вы его увольняете, а не приостанавливаете действие ТД? Он призван на срочную?
• Оленька Юрьевна, по его словам он призывается в армию. В повестке написано " для отправки к месту прохождения военной службы. " 
  Я прочитала, что в таком случае только увольнение. Я ошибаюсь?
• Цитата: Я прочитала, что в таком случае только увольнение. Я ошибаюсь?

  Нет, все верно, если призывается на срочную военную службы. 
  Просто сейчас же есть еще категория добровольцев  на СВО - по ним ТД приостанавливается.
  На всякий случай, есть раздел Мобилизация , где собраны все статьи, касающиеся военной службы и воинского учета  в современных условиях
• Оленька Юрьевна, Спасибо!