Выплата при сокращении штата
Добрый день!
У меня такой вопрос. Мы сократили работника с 25го августа. Последний рабочий день 25го. Все выплаты произвели. 24го октября она придет к нам с трудовой книжкой. Мы должны будем выплатить ей пособие за второй месяц. На вопрос когда она получит деньги ей ответили 30го числа (расчетный день на предприятии). Но она говорит что выплатить мы его обязаны 24го числа, так как 25го это суббота. При этом биржа труда считает нарушением, если выплата будет 30го числа, а не 24го. Ни на один документ ссылки они не дают. Как все таки правильно его выплачивать? Буду благодарна за Ваши ответы.
У меня такой вопрос. Мы сократили работника с 25го августа. Последний рабочий день 25го. Все выплаты произвели. 24го октября она придет к нам с трудовой книжкой. Мы должны будем выплатить ей пособие за второй месяц. На вопрос когда она получит деньги ей ответили 30го числа (расчетный день на предприятии). Но она говорит что выплатить мы его обязаны 24го числа, так как 25го это суббота. При этом биржа труда считает нарушением, если выплата будет 30го числа, а не 24го. Ни на один документ ссылки они не дают. Как все таки правильно его выплачивать? Буду благодарна за Ваши ответы.
Comments
-
Цитата: Добрый день!У меня такой вопрос. Мы сократили работника с 25го августа. Последний рабочий день 25го. Все выплаты произвели. 24го октября она придет к нам с трудовой книжкой. Мы должны будем выплатить ей пособие за второй месяц. На вопрос когда она получит деньги ей ответили 30го числа (расчетный день на предприятии). Но она говорит что выплатить мы его обязаны 24го числа, так как 25го это суббота. При этом биржа труда считает нарушением, если выплата будет 30го числа, а не 24го. Ни на один документ ссылки они не дают. Как все таки правильно его выплачивать? Буду благодарна за Ваши ответы.Добрый день!
ЦЗН прав.
Согласно ст.178 ТК РФ
Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 14. Исчисление сроковЦитата:...Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В вашем случае выплата должна быть произведена в понедельник, так как, получив деньги в пятницу, она еще успеет, например, устроиться в этот день на новую работу -
Спасибо Вам большое за ответ.
